Уверена, что до шефа уже дошли слухи об ухаживаниях Мирона и об орхидее, заменившей подаренные им розы, и скорее всего о поцелуе в лифте. Да и в кафе нас постоянно видят вместе, хоть и в компании подруг.

Павел не давал о себе знать уже пару дней, — ни звонков, ни новых сюрпризов. Вот и думай теперь, пакость какую готовит или молча отступил, смирившись с наличием конкурента.

Боялась его реакции и возможных последствий для своей карьеры, как бы вообще работу не потерять. Может я поторопилась? Со стороны это выглядит очень странно и легкомысленно: шефа прямым текстом отправила в лист ожидания, а сама, якобы, принимаю ухаживания нового стажера. И как это воспринимают остальные коллеги?

Только зря переживала, как оказалось, шифроваться от коллег и Павла не пришлось. В офисе, стоял какой-то странный бедлам, причем на всех этажах и во всех отделах. Шеф почти весь день отсутствовал, но с самого утра в отдельный кабинет вызывали по очереди всех начальников отделов и их заместителей, а потом выборочно некоторых сотрудников.

Нас это не коснулось, как и отделов внедрения и сопровождения. У администратора Оли только забрали на проверку архив расторгнутых договоров, как мы поняли по тем клиентам, которые уходили к конкурентам после многих лет сотрудничества.

Нам ничего толком не сказали, и вся информация поступала выборочно. Работа в этот день тоже велась урывками, хотя еще утром Ольга всем сообщила, что в связи с грядущими изменениями и расширением штата компании, ведутся подготовительные работы и кадровые перестановки.

Пару сотрудников почему-то уволили, но большая часть коллектива находилась в приятном волнении, так как прошел слух, что будут набирать сотрудников в новый отдел и часть давно работающих коллег, в связи с этим ждет повышение или перевод на более высокий оклад в связи с изменением должностного функционала.

А самой интригующей новостью был слух о планирующейся трехмесячной стажировке для нескольких сотрудников, и не где-то, а за рубежом. И хотя страну и город пока не называли, всем одинаково сильно хотелось попасть в список счастливчиков.

Все гадали, сколько человек поедет и какие критерий отбора озвучит начальство, но большинство коллег сошлись во мнении, что те, кто поедет на стажировку как раз таки и составят будущий костяк руководителей отделов и специалистов высокой категории.

Не удивительно, что, сидя с подругами и Мироном в кафе за обедом, мы опять вернулись к этой горячей теме.

— Очень хочу поехать, — мечтательно сказала Лара и уверенно добавила, — Тем более я работаю в компании уже почти два года.

— Надеюсь, что тебе повезет, — поддержал Мирон, уже привычно сидящий рядом со мной.